Ervaringen

Opdrachtgevers

Gemeente Groningen

Directiestrateeg/programmaregisseur ‘DMO in Ontwikkeling’
Gerieke Masselink

“Gedrag tussen mensen en in teams heeft me altijd al uitermate geboeid. Wat maakt dat er gebeurt wat er gebeurt en hoe bespreek je dit nou op een goede manier? Met de leergang Betekenisvolle Werkrelaties kreeg ik hiervoor taal en tools in handen. Ina weet met haar kennis van samenwerkingsissues, haar flair en zelfspot de lastigste thema’s bespreekbaar te maken want “ja ja, ik ben me er eentje”. Ik leerde hoe we als mens gebakken zijn, hoe ik er vaak zelf voor zorg dat ik daar kom waar ik juist niet wilde zijn en dat iedereen een favoriet ‘kutgevoel’ heeft. De leergang vormde de basis voor de ontwikkeling die ik vervolgens binnen de directie Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Groningen in gang heb gezet om niet-helpende patronen in onze manier van samenwerken vast te pakken en te veranderen. Kortom: deze leergang is echt een aanrader.”

UMCG Ambulancezorg

Directeur UMCG Ambulancezorg
Robert van Barneveld

“Met alle leidinggevenden binnen UMCG Ambulancezorg, zijn we het traject Betekenisvolle Werkrelaties gestart in het najaar van 2023. We hebben gekozen voor een vijfdaagse incompany leergang, waaraan iedereen uit het directieteam, het managementteam en onze teamleiders samen deelnam. Het bijzondere is dat we met Ina en Durk Piet de leergang samen inhoud hebben gegeven. Het boek van Ina is de leidraad en elke bijeenkomst stond onze persoonlijke ontwikkeling en die van onze organisatie als geheel centraal. Daardoor zijn wij samen aan het werk en leren we in onze werkrelaties steeds betekenisvoller te zijn voor en met elkaar.”

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Hoofd JenV Academie, Externe Betrekkingen, Ministerie van Justitie en Veiligheid
Lucinda Miedema

“We hebben met Ina, voor het ministerie van JenV, een specifieke leergang ontwikkeld op basis van haar gedachtegoed. Die leergang zien wij als essentieel vertrekpunt voor zowel onze medewerkers als leidinggevenden. Als publieke organisatie merken we namelijk dat hoe complexer de vraagstukken om ons heen worden, des te meer we genoodzaakt zijn terug te vallen op onze samenwerkingsrelaties. En daar zit ook meteen de crux. Want wat een spannende realisatie dat daarmee de kwaliteit van onze samenwerking de kwaliteit van ons werk bepaalt. Bij de JenV Academie hebben we dit omarmd als een belangrijke kans. Als we ons verder willen ontwikkelen tot een lerende, innovatieve en weerbare organisatie moeten we dus beginnen bij de kwaliteit van onze samenwerkingsrelaties. En dan moet je bij Ina zijn. Want haar gedachtegoed verbindt zowel de kant van persoonlijk en professioneel leiderschap als de systemische kant van de organisatie, op zo’n zorgvuldige manier dat je ook echt ander gedrag gaat zien. En dat heb je nodig in deze turbulente tijden. Duurzame ondersteuning bij het navigeren in complexe vraagstukken.”

Neerlands diep

Programmamanager Nd-Brug
Hélène Kleijne

“Ina en Durk Piet zijn gewaardeerde gasten in ons Neerlandsdiep Brugprogramma, een leiderschapsprogramma voor projectmanagers met 5-7 jaar ervaring in de publieke bouw.

Wij geloven net als Ina en Durk Piet dat het ontzettend belangrijk is dat de relevante informatie voor een klus op tafel komt. Zeker als het gaat om de complexe projecten die we in de publieke bouw willen realiseren. Het gaat daar vaak om een context met veel spelers met verschillende belangen. Dat vraagt moed, nieuwsgierigheid en geloof dat je samen meer weet dan alleen. En dat is ook gedoe want elke werkrelatie roept weer wat anders bij je op. Dus heel handig als je je eigen knoppen kent. En zicht krijgt op waar en waardoor je ergens in verzeild raakt en hoe je weer uit het moeras en vooral je eigen moerasgedachten komt. Dat geeft namelijk weer ruimte om vanuit meerdere perspectieven ergens tegen aan te kijken.”

Sterke werkrelaties voor groei en innovatie in een complexe wereld.

Betekenisvolle werkrelaties

Vragen? Reacties?

Contact

Naam